Описание и анализ задачи поиска
На этом этапе важно понять, кто и для чего нужен компании-заказчику, то есть каковы ее потребности и что собой представляет вакантная позиция (каков ее профиль). Чтобы полностью ответить на соответствующие вопросы, мы изучаем положение компании на рынке (по потребностям привлекая для этого сотрудников клиента, отраслевых экспертов и аналитические исследования), выясняем ее стратегические и тактические цели, особенности корпоративной культуры.
Разработка стратегии поиска
Получив и проанализировав сведения, описанные в предыдущем пункте, мы определяем целевые отрасли для поиска, целевые компании в отраслях и целевых кандидатов в компаниях, то есть выясняем, может ли рынок предоставить нужных специалистов (в том числе – с использованием существующей у нас базы данных).
Далее мы согласовываем с заказчиком конфиденциальное описание вакантной позиции, которое будем предъявлять кандидатам. Наконец, совместно с клиентом мы утверждаем график выполнения проекта поиска.
Поиск и оценивание Кандидатов
В начале этого этапа мы формируем Long List — предварительный список потенциальных кандидатов. Затем с каждым из них проводим интервью на условиях строгой конфиденциальности, чтобы выяснить их мотивацию, профессиональную квалификацию, социальные навыки, личностные особенности, сильные и слабые стороны. На основании результатов этих интервью составляется Short List – список наиболее подходящих, на наш взгляд, кандидатов. Для компании-заказчика составляется предварительный отчет с краткими характеристиками и рекомендациями по каждому кандидату из Short List. После этого мы организуем встречу клиента с каждым из отобранных кандидатов. По желанию клиента, встреча может происходить как в присутствии нашего представителя, так и с глазу на глаз. С согласия отобранного клиентом кандидата мы получаем на него рекомендации с прежних мест работы.
Выбор и утверждение Кандидата
Это – почти последний (но все же не последний) этап. В его ходе клиент выбирает лучшего и с нашей помощью готовит для него предложение о работе (Job Offer).
При необходимости мы организуем окончательные переговоры клиента с отобранным кандидатом, после чего оба подписывают Job Offer. То есть, кандидат становится сотрудником компании-заказчика.
Интеграция и сопровождение Кандидата на новом месте работы
Как компания, отвечающая за качество собственной работы, мы сопровождаем и консультируем и нового сотрудника, и компанию-заказчика на протяжении периода интеграции и адаптации. На этом этапе (который обычно по взаимной договоренности составляет 6 месяцев) наша задача – убедиться, что оба, и заказчик, и новый сотрудник, успешно достигают оговоренных заранее целей.
Но даже по окончании адаптационного периода мы не прерываем коммуникации с заказчиком и новым сотрудником компании-клиента.
