Название позиции HR-менеджер
Месторасположение позиции Днепропетровск
Основные задачи и обязанности
- Реализация кадровой политики по следующим направлениям:
- Поиск и предварительная оценка ключевых сотрудников в Украине и Европе
- Адаптация сотрудников
- Система стимулирования и мотивации
- Развитие и оценка сотрудников
- Ответственность за выполнение штатного расписания
- Активное участие в создании и внедрении системы управления по ключевым показателям
- Бюджетирование процессов управления персоналом
- Обеспечение соблюдения требований законодательства в вопросах управления персоналом
Профессиональный опыт и навыки
- Опыт работы в компании на должности специалиста в HR департаменте
- Готовность к тренингам/стажировке
- Английский - fluent
Образование
- Высшее образование
- Самообразование
Персональные характеристики
- Проактивная личность с горящими глазами, преданность своей специальности, удовольствие от работы
- Активность и инициативность
- Приоритет своего дела/работы над другими потребностями
- Командный игрок (умеет сплачивать людей, работающих над общей задачей, готовность сотрудничать с коллегами, быть членом команды Топ-менеджмента компании)
- Быстро реагирует на внутренние и внешние изменения
- Ценности: порядочность в бизнес отношениях, саморазвитие, положительное восприятие обратной связи
- Умение выстраивать отношения с разными категориями людей
- Стрессоустойчивость, способность в сложных условиях и ситуациях продолжать идти к достижению своих целей
- Внимательность к мелочам
- Гибкость
- Динамичность
- Самодисциплинированность
Перспективы:
- Возможность роста от специалиста по персоналу в Управляющей компании, далее производственных предприятий и европейских филиалов, до уровня члена Совета директоров
- Условия для быстрого профессионального роста и получения международного огромного опыта по своей специализации



